Yazılarım
-
İnsan Kaynakları Uygulamaları
İnsan kaynakları uygulamaları dönemin şartlarına ve gereksinimlerine göre düzenli olarak güncellenmelidir.
Devamını Oku » -
Kariyer Merkezi Faaliyetleri
Kariyer Merkezi faaliyetleri sayesinde öğrencilerin ve mezunların çeşitli yetkinlikleri gelişmektedir. İş dünyası ile yapılan, iş birliktelikleri ile bu çalışmalar anlamlı…
Devamını Oku » -
Odaklanma Sorunu
Odaklanma sorunu artmaya başladıkça, çalışanlar işlerine yoğunlaşma ve kaliteli bir iş çıkarma noktasında problemler yaşamaktadır. Aynı durum eğitim kurumlarında bulunan…
Devamını Oku » -
Etik Değerler Eğitimi
Etik Değerler Eğitimi, bireylerde ve kurumlarda duyarlılığı, hassasiyeti ve farkındalığı arttırmak için verilen önemli bir hatırlatıcı eğitimdir. Türk Dil Kurumu…
Devamını Oku » -
Kültürel Değişim Konferansı (Culture NEXT 2023) Notlarım
İki yıldır kültürel değişim konferansına katılım sağlıyorum. Kültürel değişim konferansı güncel verilerin, düşüncelerin, yaklaşımların paylaşıldığı çok keyif aldığım bir etkinlik…
Devamını Oku » -
Kampüs İletişimi
Kurumlar kampüs iletişimini etkili bir şekilde yürüttüğü takdirde bazı avantajlara sahip olabilirler. Etkili kampüs iletişimi avantajlarından bazıları aşağıda belirtilmiştir. …
Devamını Oku » -
Kurumlar ve Kuşaklar
Kurumlar ve kuşaklar konusu, her kurumun üzerinde detaylı araştırma yapması ve çalışması gereken önemli bir konudur. Yeni nesil, kuşak veya…
Devamını Oku » -
Sosyal Karne
Sosyal karne faaliyetleri işe alım ekipleri tarafından dikkat edilen faaliyetler arasında yer almaktadır. Bu durumun önemini insan kaynakları profesyonelleri yıl…
Devamını Oku » -
Çalışan Bağlılığı
Çalışan bağlılığı üzerine birçok tanımlama bulunmaktadır. Çalışan bağlılığı en genel tanımıyla; bireyin bağlı bulunduğu kurumun amaçlarını, değer ve hedeflerini kabul…
Devamını Oku » -
Sessiz İstifa
Genel tanımına baktığımız zaman sessiz istifa, çalışanın görev tanımını asgari ölçüde ve rutin halinde yaparak inisiyatif almaması, işi geliştirmeye çalışmaması,…
Devamını Oku »
