Hakkımda
Eğitim Hayatım: Ön lisansımı İnsan Kaynakları, Lisans eğitimimi İşletme ve Yüksek Lisans eğitimimi İşletme Yönetimi programında tezli olarak tamamladım. Tez konum ‘’Üniversite-İş dünyası iş birliği çerçevesinde firmaların eleman temininde ağ ilişkilerinin kullanılmasının rolü ve etkinliği” üzerinedir.
İş Hayatım: Voip İletişim Sistemleri firmasında, Türksat AŞ’ye ait projenin operasyon bölümünde, Türk Telekom grubuna ait AssisTT A.Ş firmasının İnsan Kaynakları biriminde, Vatan Bilgisayar firmasının İnsan Kaynakları biriminde, İstanbul Ticaret Üniversitesi’nin Strateji Geliştirme biriminde ve Kariyer Merkezi Müdürlüğünde sırasıyla görev aldım. Aralık 2024 yılı itibariyle Haliç Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevimi sürdürmekteyim.
Üzerine kafa yorduğum, konuşmasını sevdiğim, istişaresinden keyif aldığım ve eğitimini verdiğim bazı konular;
- Motivasyon Eğitimi
- Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri Eğitimi
- Etik Değerler Eğitimi
- Takım Çalışması Eğitimi
- Doğru Tercih Nasıl Yapılır? (Seminer)
- Yetkinliklerin Belirlenmesi, Geliştirilmesi ve Kariyer Planlama Süreci (Seminer)
- İşe Alım Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ve İK Teknolojileri (Seminer)
Neden o konularda kafa yoruyorsun diye soranlar için kısa bir açıklama:
Kurumların güç kazanarak büyüyebilmesi için yetenekli kişileri bünyelerine dâhil etmeleri gerekmektedir. Sadece yetenekli kişilerin kuruma kazandırılması, kurumların güç kazanması için yeterli değildir. Yetenekli kişileri doğru yerde konumlandırmadığınız sürece, o yetenekli kişilerden istenen verimi alamazsınız. Bu yüzden özellikle yeni mezun istihdamlarında gençlerin nelere eğilimlerinin olduğunun bilinmesi, bu genç kitlelerin sorunlarının farkında olunması, doğru konumlandırma yapabilmeniz ve kurum kültürü oluşturabilmeniz açısından önem arz etmektedir.
Yetkinliklerine göre doğru değerlendirilmiş ve konumlandırılmış kişilerin, bireysel ve kurumsal hedeflerine ulaşabilmesi noktasında motive edilmeleri önemli bir husustur. Bu aşamada kişilerin doğru kararlar verebilmeleri ve yenilikçi düşüncelere sahip olabilmesi için kurumların çalışanlarına sistemli bir destek sağlaması gerekmektedir. Bu hususlara dikkat edilerek verilecek destekler ve oluşturulacak stratejiler, kurumların hedeflerine ulaşması noktasında fayda sağlayacaktır.