Mezunların İş Dünyasından Beklentileri

Kurumsal bağlılığı arttırmak ve çalışanlardan maksimum seviyede verim alabilmek için, öncelikli olarak çalışan kitlenizi iyi analiz etmeniz gerekir. Yeni mezun istihdamları başta olmak üzere, mezunların üniversitelerde nasıl bir süreçten geçtiğini ve eğitim aldıkları kurumlardan beklentilerinin neler olduğunu bilmek, kurumların mevcut çalışma ortamlarını ve çalışanları için sunacakları hizmetleri belirlemeleri veya mevcut uygulamalarını revize etmeleri hususunda önemli fikirler verebilir. 2020-2025 yılları arasında toplam 2.864 mezunun katıldığı anketlerimizde, mezunların ağırlıklı olarak 3 konuda üniversitelerden öncelikli beklentileri olduğu hususu karşımıza çıkmaktadır.

 Mezunların Üniversitelerden Beklentileri:

• Mezun İstihdamı Noktasında İş Birliklerinin Arttırılması
• Sosyal Aktivite Eksikliklerinin Giderilmesi
• Üniversitelerin Fiziki İmkânlarının Öğrencilerin ve Mezunların Lehine İyileştirilmesi

Yapmış olduğumuz anket ve analizlerde ağırlıklı olarak karşımıza çıkan iki farklı konu ise aşağıda belirtilmiştir.

• Üniversite mezunlarının büyük çoğunluğu (%75 ve üzerisi) eğitim aldığı bölümü/programı isteyerek tercih ettiğini belirtmektedir.
• Mezuniyetleri sonrasında istihdam edilen bu kişilerin büyük çoğunluğunun, anketlere vermiş oldukları cevaplardan dolayı yeni iş arayışında olduğu görülmektedir.

Yukarıdaki iki maddede görüldüğü üzere birçok üniversite mezunu eğitim aldığı bölümü kendisi seçmiştir. Eğer kurumlar bu çalışanlarına yönelik bir şeyler yapmaz ise kişiler şuan aktif olarak çalışmakta oldukları kurumlarından ayrılmaya yakın görülmektedirler. İşe alım, oryantasyon, eğitim faaliyetleri, uyum süreci gibi aşamaların tamamı maliyetli süreçlerdir. Tüm bu süreçler tamamlandıktan sonra, çalışanların işten ayrılması, turnover oranlarının artması kurumlarımızın gelişimi ve hız kazanması sürecinde sorun yaşamalarına sebebiyet verebilir. Bu sebeple mezunların ve çalışanların kurumlardan güncel beklentileri iyi analiz edilmelidir. Yapmış olduğumuz araştırmalar neticesinde karşımıza ilk çıkan başlıklar aşağıda belirtilmiştir.

Mezunların İş Dünyasından Beklentileri:

• Kariyer Desteğinin Arttırılması: Çalışanların yetkinliklerine göre başka birimlerde yatay/dikey kariyer ilerlemesi sürecine dâhil edilmesi ve kurumun var ise başka şirketlerinde oluşan pozisyonlarında değerlendirilebilmesi. Kariyer ve terfi süreçlerinde, kriterlerin ve aşamaların net bir şekilde belirlenmiş ve duyurusunun yapılmış olması hususu özellikle vurgulanmaktadır.
• Sosyal Sorumluluk Projelerinin Uygulanması/Arttırılması: Çalışanların dâhil olacağı sosyal sorumluluk projelerinin hayata geçirilmesi. Bu çalışmaların sürekliliğinin olması.
• Bireysel Şikâyetler İçin Destek Mekanizması Kurulması ve Etkin İşletilmesi: Çalışanlar yaptıkları şikâyetlerin veya geri bildirimlerin bir sonuca kavuşturulması ve adil bir yaklaşım ile sorunların ele alınmasını önemsiyor.
• Başarı Hikâyelerinin Görünür Kılınması: Bireysel ve birim bazlı başarıların kurumun genelinde duyurulması ve takdir kültürünün oluşturulması.
• İletişim Süreçlerinin ve Dijital İletişimin Geliştirilmesi: Kurumun etkinlik, başarı hikâyeleri veya stratejik hedeflerine yönelik bültenler/bildiriler yayınlanması ve gerçekleştirilmesi planlanan faaliyetler noktasında düzenli ve hatırlatıcı bildirimler yapılması. Kurumun tüm süreçlerinden haberdar olunması.
• Profesyonel Gelişim Merkezleri Oluşturulması: Kariyer Panelleri, Söyleşiler, Mentorluk Programları, Workshop etkinlikleri gibi faaliyetlerin ihtiyaçlara göre belirlenerek düzenli olarak yapılması.
• Ulaşım Desteği ve Çalışma Modeli Sunulması: Trafik yoğunluğunun özellikle belirli saatlerde çok artması ve toplu taşımalardaki kalabalıktan dolayı yaşanan problemler gibi birçok husus çalışanları mutsuz etmektedir. Bu sebeple çalışma saatlerinin çalışma yerinin bulunduğu konumdaki trafik yoğunluğuna göre revize edilmesi, servis desteği sağlanması ve hibrit çalışma modeli ile süreçlerin revize edilmesi.
• Ücret ve Yan Haklar: Adil bir ücret politikası ve çeşitli yan haklar ile çalışanların yaşam standartlarının iyileştirilmesi.

Yukarıda belirtmiş olduğum maddeler bugüne kadar yapılan anket ve analiz çalışmaları sonucunda, mezunlar tarafından özellikle vurgulanmış temel maddelerdir. Bu hususların kurumların tepe yöneticileri ve insan kaynakları birimleri tarafından detaylı olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Kurumsal aidiyet, çalışan bağlılığı, kurumsal gelişim ve sistematik ilerleyiş açısından verilere dayalı yönetim ve uygulamalar kurumlarımıza mutlaka fayda sağlayacaktır. Kurumlarımızın bu ve farklı alanlarda ihtiyaç duyacağı bilgi ve detaylı çalışmalar için üniversiteler ile işbirliği yapması son derece önem arz etmektedir.